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进行上述修改的基本目的主要在于使企业易于理解，并且易于在测量过程中取得真实的安全文化量值。应用上述测量工具时，将企业员工分为管理层、班组长、专业人员和一线员工4个层面，按员工原始比例确定抽样方案，抽样形成被试样本。对被试样本测量所得结果的统计值就是企业安全文化水平的代表。这样就得到了企业整体的安全文化测量值。当然，涉及测量工具时，组织心理学、普通心理学和数学知识的运用是保证测量结果客观性的重要保证。
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