行为安全事故预防培训系统简介（看完“简介”，在本页末尾点击登录系统）

一、系统设计切合国家安监总局的精神

2013年11月21日，国家安监总局领导在“煤矿安全生产专题视频会”上强调：“要切实把历史上的事故当成今天的事故看待，警钟长鸣；把别人的事故当成自己的事故看待，引以为戒；把小事故当成重大事故看待，举一反三；把隐患当成事故看待，防止侥幸心理，酿成大祸”（附录1）。 这实际上是在强调案例培训的特别重要作用。

2014年4月8日，国家安监总局召开“全国安全培训工作视频会议”，会议指出，“安全培训不到位就是重大隐患！”（（附录2））。我们应用过去十年的科研基础设计的“可视化在线培训系统”，特别切合安全总局的会议精神。该培训系统目前包括700多个事故案例的展示和事故发生原因、规律的统计分析两大部分，为生产、生活中一切事故的预防提供了实用工具。

二、系统的组成与功能

个案展示。单个事故案例的展示，主要用于培训员工，员工可以在领导、班组长的带领下在班前会、班后会上学习（可以每周学习一个案例），也可以在下班时间自主学习。对于每个事故案例，我们给出5种展示手段：（1）简明描述；（2）事故的直接、间接、根本、根源原因分析图；（3）事故预防对策图；（4）事故发生时刻的场景图；（5）事故发生过程的仿真视频。

事故发生原因、规律的统计分析。此部分将系统中的海量事故案例进行了统计分析，得到对事故预防有用的分析结果，用18类、50多种统计图展示出来，主要供领导、专业人员培训员工使用。

三、系统的先进性

本系统中应用的行为安全“2-4”模型（事故致因模型）是在1931年海因里希，1990年瑞森，2000年斯图尔特、夏普、威格曼提出的事故致因模型基础上，经长期系统研究得到的。最初提出于2005年，完善于2013-2014年。个体案例展示方法于2014年申请了国家发明专利。系统于2013年获得国家软件著作权证书。

该在线培训系统，实现了结构化、数据化、信息化、可视化、科学化表达事故原因，员工很容易在头脑中“固化”事故原因。员工在到达某个地点、接触某个设备、进行某项操作时，都能浮现出至少一个事故案例，想起事故的原因，主动、自觉、自愿按章操作，消除事故原因，预防事故。

“自觉、自愿、快乐地预防事故”是本系统设计的最重要目的。

四、系统开发的科学原理

知道事故发生的秘笈，就很容易预防事故！这是本系统最重要的设计思想。绝大多数事故是由于知识缺乏引起的，所以要预防事故，最重要的是增加安全知识，而事故案例是安全知识的最直接来源。案例知识，第一可以用于避免同类事故不再重演，第二可以用于消除以往事故的原因，预防原因类似但情况不同的未来事故。

本系统的设计，主要依据下图所示的“2-4”模型。此外，还遵循了以下安全科学5大基本规律：一切事故皆可预防；事故的直接原因主要在于不安全全动作；大事故由小事故累积而成；事故预防，关键在单位；凡是可能发生的，就一定会发生。   

五、“2-4”模型的相关定义

1 损失：包括死亡、重伤、工作中所得疾病，经济损失，环境破坏，共三个方面。

2 事故：人们不期望发生的、造成损失的、意外事件。

3 不安全动作：即一次性行为，是引起当次事故或者与当次事故发生有关系的动作，是可见的，“显性”的。

4 不安全物态：指引起当次事故的物的不安全状态，它由不安全动作或者习惯性行为产生。

5 习惯性行为：指安全知识、安全意识、安全习惯三项内容，是“隐性”的。

5.1 安全知识：指引起不安全动作或物态相关的知识，该知识的缺乏（即“不知道”）导致了不安全动作的发生，进而引起事故。

5.2 安全意识：及时发现危险源（重视其危险程度程度）和及时消除危险源的能力。安全意识的欠缺会导致不安全动作的发生，进而引起事故。

5.3 安全习惯：指平时的习惯即平时的做法。平时习惯不佳（即“平时就是这么做的”）会导致不安全动作的发生，进而引起事故。

6 安全管理体系：可以简称为“管理体系”，指的是安全指导思想（可简称为“指导思想”）、安全管理组织结构（可简称为“组织结构”）、安全管理程序（可理解为规章、制度、措施等）三项内容的集合体。

6.1 指导思想：是单位（组织）的安全工作的指导思想，也即安全文化的集中体现形式，也可以叫做（1）安全方针、（2）安全宗旨、（3）安全愿景、（4）安全价值观、（5）安全信仰、（6）安全理念等6个名称。一般比较简短，是安全文化的高度概括或者浓缩。

6.2 组织结构：指安全管理的机构设置、人员配备、职责分配。

6.3 安全程序：是安全管理制度、措施、规章等的总和。

7 安全文化：即安全理念，本系统使用的理念共有32条，见下表（暂略）。

8 安全心理、生理因素：简称“心理、生理因素”，是支配或者影响员工是否发生不安全动作的心理、生理因素，实践表明，这种影响确实存在，但目前尚不太确定哪些因素起主导作用。心理、生理因素是“隐性”的。

9 监管因素：指本组织以外的监督、检查等的监管活动。

10 其他因素：指本组织以外的自然因素，咨询、设计等影响事故发生的因素。

11 其他解释

11.1 危险源：是事故的来源，可能是事故的直接、间接、根本或者是根源原因或者之一。包括引起人们一般叫做事故的危险因素，也包含引起人们一般称为职业病的有害因素。危险源和隐患含义相同。危险源包括人的行为、物的状态、安全管理体系、安全文化等各方面的缺欠。

11.2 风险值：指危险源的危险程度，它的值等于事故发生的可能性（概率）与严重性（损失率）的乘积。

11.3 本组织：是事故发生单位所在的最低一级法人单位。

附录1：2013年11月21日，国家安监总局煤矿安全生产专题视频会场景

     

安监总局领导强调：“要切实把历史上的事故当成今天的事故看待，警钟长鸣；把别人的事故当成自己的事故看待，引以为戒；把小事故当成重大事故看待，举一反三；把隐患当成事故看待，防止侥幸心理，酿成大祸。”

附录2：2014年4月8日国家安监总局培训工作视频会议场景

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